ブラック企業

残業100時間休み無しでも社員はイキイキ ブラック企業とは違う「ハピネス企業」

1: 断崖式ニードロップ(静岡県)@\(^o^)/ 2015/05/28(木) 13:31:53.67 ID:y3CMWrXo0●.net BE:218927532-PLT(13121) ポイント特典
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今回、「ブラック企業とハピネス企業の違いとは何か」というテーマで、
戦略的PRコンサルタントで放送作家の野呂エイシロウ氏と対談を行った。

鈴木 野呂さんにとっては、労働時間が長いことがブラック企業の定義ではないのですね。

野呂 そうです。僕自身、経営者でもあるけれど、1年で10日も休みを取らないです。
僕が付き合っている企業は、売り上げ20億円から数兆円の会社までありますが、売上高に関係なく、
伸びていて勢いがある会社は、社長をはじめ社員が猛烈に働いています。

ある大企業の社長は猛烈に働くことで有名で、役員が社長をつかまえて打ち合わせできるのがタクシーの中だったりします。
そういう会社は、現場の社員から経営陣まで本当に猛烈に働いています。社員は15分の時間も惜しんで、早歩きをし、
昼食を取ることも少なく、トイレに行く時間も惜しむほど働いているけれど、実に楽しそうです。
社長のことが好きで、役員のことが好きで、上司が好き、という雰囲気に満ちています。

鈴木 長時間労働だからブラック企業という、単純な見方ではいけないということですね。
先ほど“ゆるい”会社とは付き合いたくない、というお話がありましたが、“ゆるい”会社とはどんな会社でしょうか?

野呂 登山でたとえてみましょう。登山コースが整備されている高尾山に登るのは誰でもでき、そこそこ楽しいでしょう。
しかし、誰でも登れる山に登ったところで、大した喜びはないですよね。
エベレストを目指すレベルになると、楽しいという要素が少なくなって、厳しさが増してきます。
それでも登頂できれば最高の達成感が得られ、歴史にも名を残すことができます。

僕も多くの会社と付き合ってきましたが、“ゆるい”会社は一緒に仕事をしていても楽しくありません。
もっと売り上げを伸ばそう、もっと楽しい仕事をしよう、もっと給料を上げていこう、という欲がないのです。
つまり、欲がない会社は“ゆるく”なるのだと思います。そういう会社が、本当のブラック企業といえるでしょう。
逆に、ハピネス企業はプロの集まりであり、厳しさがあります。
だからこそ、自分たちが会社を維持しているという誇りを社員が感じていると思います。

http://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_131951/

引用元: ・残業100時間休み無しでも社員はイキイキ ブラック企業とは違う「ハピネス企業」

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【政治/社会】残業代不払いなどの違法行為を繰り返すブラック企業の求人をハローワークで受理しない制度を創設 若者雇用対策法案の柱に 厚生労働省

1: 反日馬鹿丑屠殺@もろ禿HINE! ★@\(^o^)/ 2015/01/06(火) 05:06:06.11 ID:???0.net
ブラック企業の求人受けず 若者雇用でハローワーク  - 47NEWS(よんななニュース)
http://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010501001402.html


ブラック企業の求人受けず 若者雇用でハローワーク 

 過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は5日、残業代不払いなどの違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。1月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。

 法案には若者の職場定着率が高い企業などを優良企業として認定、支援する制度や、若者の職業能力を客観的に評価し、正社員化を支援する制度の整備などを盛り込む。9日の労働政策審議会の部会に法案の基となる報告書案を示す。

 現在の法律では原則、ハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」と規定している。

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【企業】ユニクロ柳井社長「わが社はブラック企業ではない」

1: シャチ ★@\(^o^)/ 2014/12/19(金) 21:24:15.14 ID:???0.net
産経新聞 12月19日(金)17時16分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141219-00000557-san-bus_all
 カジュアル衣料品チェーン「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は19日、
東京都内で開いた新卒採用者向けのイベントで、過酷な労働環境を強いる企業だとされる批判に対し
「ブラック企業ではない」と、明確に否定した。「サービス残業もなくなった。
セクハラやパワハラは即座に処分する厳しい対応だ」と語った。

 さらに、報道陣に対し、50%以上となっていた新卒3年以内の離職率も、30%台まで低下し、
大幅な環境改善が進んでいることを強調。現在、ユニクロ店舗で正社員比率が1~2割程度なのを、
今後は5割に引き上げていく考えも示した。

 柳井社長は「数カ月前までは、ブラック企業だという風評が強く、その時点で反論すれば、
(ネットなどで)炎上しただろう。最近はそういった批判も薄らぎ、
入社希望者に対して、きちんと否定できるようになった」と説明。

 サービス残業など「古いやり方は通用しない」と、改善していることもアピールした。

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【訴訟】「あほか」「辞表を書け」 タクシー会社社長が乗務員に暴言 東京地裁、198万円の賠償命令

1: ちゃとら ★@\(^o^)/ 2014/12/11(木) 03:04:05.17 ID:???0.net
 タクシー会社「東京エムケイ」の社長から暴行や暴言を受けたとして、
乗務員ら6人が会社側に計1500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
東京地裁は10日、198万円の支払いを命じた。

 判決によると、社長は平成22~23年、原告らの運転技能をチェックするため車に同乗し、
後部座席から運転席を蹴ったり、「あほか」「辞表を書け」などと暴言を吐いたりした。

 渡辺英夫裁判官は「暴行も暴言も、指導の一環だったとしても正当化はできない」と指摘した。

 東京エムケイでは別の乗務員ら5人も社長から暴行などを受けたとして訴訟を起こし、
東京地裁が昨年3月に約500万円の支払いを命じ、確定している。

 同社は「判決を真摯(しんし)に受け止め、今後もサービスの向上に努めたい」とコメントした。

http://www.sankei.com/affairs/news/141210/afr1412100033-n1.html?view=pc

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【社会】IT技術者不足が深刻…環境過酷か

1: Anubis ★@\(^o^)/ 2014/11/15(土) 18:18:09.90 ID:???0.net
IT技術者不足が深刻…環境過酷か

毎日新聞は11月7日、自社のニュースサイトで「IT技術者:関西も不足 景気回復やシステム需要拡大」という記事を公開し、ネット上で話題になっている。

記事によれば、IT技術者不足の背景には、みずほ銀行のシステム統合、社会保障と税の共通番号(マイナンバー)運用開始でのシステム更新、日本郵政のシステム開発等に加え、2020年の五輪など、システム需要の急拡大があり、首都圏だけでなく、関西圏でもIT技術者不足が深刻化しているとのこと。

ことIT技術者といえば、ネット上では“薄給激務”というイメージが強いため、ツイッターには、

「いままでさんざん安い金額で使い潰したからだ」
「あれだけ労働者ぶっ壊してたらそりゃなり手もいなくなるわな」
「使い捨てした結果がこれだよ」

と、冷ややかな声が多数投稿されるほか、

「不足しているのは給料や労働環境のせいだろ」
「単に安く使い倒せなくなっただけじゃないのと穿ってしまうんだが」

など、働き手が環境を選ぶようになっただけだという意見もあがっている。

ちなみに、25~39歳を対象に、2012年にリクナビNEXTが行った調査「ITエンジニアの仕事とお金1000人」(調査企業:楽天リサーチ 実施期間:2012年6月1日~4日)では、IT技術者の2011年の平均年収は469.18万円。年収に対し不満を感じている人は62%という結果だった。

せっかく景気回復傾向でシステム需要が拡大しても、それを支えるIT技術者たちがいなければままならない。労働環境の改善が課題として浮き彫りになっているのかもしれない。


http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141115-00000004-rnijugo-sci

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